Si una empresa decide implementar un reloj para controlar la puntualidad del personal, ¿los empleados puenden marcar únicamente la entrada a su puesto de trabajo? ¿O deben marcar la entrada y la salida?
Se tiene que marcar entrada y salida, porque como se controla el ingreso, también se tienen que abonar el exceso de horario, o sea las horas extras, plus nocturno, etc. >
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Una empleada de casas particulares solicita reducción horaria mediante telegrama laboral con consentimiento de su empleador.
¿El empleador debe ingresar a relaciones laborales, modificación de alta?
Si. Corresponde que el empleador modifique el alta temprana, adecuándola a la novación de la jornada laboral. >
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Un encargado de edificio realizó horas extras en día de semana de 19 a 24 hs., ¿se le debe abonar algún adicional por horas nocturnas o sólo las horas al 50%?
A partir de las 21 horas se considera hora nocturna y lleva un plus de 8 minutos más por hora que en el caso planteado también sería extra. El empleado realizó 5 horas extras y se le abonan 5 horas con 24 minutos (los 24 minutos son el plus nocturno) todo extra y van en rubros separados. >
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¿Un empleado puede ser contratado por horas? ¿Con qué modalidad se le da de alta?
No todos los convenios colectivos de trabajo aceptan el trabajo por hora o jornal, por ejemplo, comercio es uno de ellos. En todo caso será un contrato a tiempo parcial si no llega a cubrir las 2/3 partes de la jornada laboral, código 1. >
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Un contribuyente, que posee 2 empleados bajo el convenio colectivo de empleados de comercio, tiene un negocio que abre los sábados de 9 a 20 hs. Teniendo en cuenta que la jornada laboral es de lunes a viernes 8 hs y sábados 4 hs, ¿puede exigirle a un empleado que trabaje los sábados 4 hs por la tarde (solamente, de mañana trabajaría el otro empleado) sin pagarle las hs al 100%? ¿Tiene que darle algún franco compensatorio por esas horas trabajadas por la tarde?
En principio, el empleador no puede modificar unilateralmente la jornada de trabajo, tiene que tener la conformidad... >
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Un empleado bajo el C.C.T. de Empleados de Comercio, trabaja 6 horas de Lunes a Viernes y 3 horas los sábados. ¿Puede considerarse 2/3 jornadas?
No es un contrato a tiempo parcial, ya que supera las 2/3 partes de la jornada y se tiene que abonar el sueldo de jornada completa. >
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¿Cuáles son los pasos a seguir para que un empleado solicite la reducción de la jornada laboral y posteriormente el empleador no tenga inconvenientes?
El trabajador podría enviar un telegrama solicitando la reducción de la jornada labora y la adecuación de su salario.
Siempre está el riesgo de que el trabajador denuncie que fueron vulnerados sus derechos, no hay nada que asegure que el empleador no tenga problemas en un futuro. >
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Si para un trabajador en relación de dependencia su horario habitual de trabajo es de lunes a viernes de 9 a 18 hs. y realiza horas extras el día sábado de 9 a 14, ¿corresponde que le calculen el total de horas trabajadas al 50%?
Las horas trabajadas el sábado de 9 a 13 son extras al 50% y de 13 a 14 hs. son extra al 100%. >
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Una imprenta que se ve seriamente afectada por la obligación del uso masivo de factura electrónica, ¿puede limitar los días de trabajo de su empleado a 3 días por semana e indemnizarle los 2 días que dejarían de trabajar?
El empleador y los empleados tendrían que hacer una homologación en el Ministerio de Trabajo con el pago indemnizatorio por los días que dejan de prestar servicios. >
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¿Cómo se completa una planilla de horarios para rubricar ante la Secretaría de Trabajo de un conserje de un albergue para personas enfermas del interior de la provincia?. El caso corresponde a un Centro de Jubilados y su personal reporta a UTEDYC.
La planilla de horarios rubricada es para el personal femenino, porque lo que se solicita es la autorización de la autoridad de aplicación para reduccir el descanso de dos horas al mediodía. De ahí en mas hay que ver como lo interpreta y aplica cada secretaria en cada localidad.
La planilla se completan personal femenino por... >
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Un empleado de comercio, ¿hasta cuántas horas extras puede hacer? ¿hay un límite?
El limite legal esta dado por el Decreto Nº 484/2000, que establece que se pueden realizar hasta 30 horas mensuales o 200 hs anuales como extras.
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Un empleado administrativo que trabaja 9 horas diarias ¿la hora de almuerzo se le debe pagar?
La jornada laboral es de 8 horas por dia o 48 horas semanales, con limitaciones, el empleador puede distribuir la jornada laboral siempre que no supere las 9 horas diarias. Este horario no incluye el tiempo de descanso/almuerzo (como durante su descanso el trabajador puede salir del establecimiento, descansar, ir al banco, etc) no es tiempo trabajado por ende no se abona, esto es asi siempre que el CCT de la actividad no especifique otra cosa. >
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Varios empleados que no se presentaron a trabajar el miércoles 29 por el temporal de lluvia, uno de ellos nos trajo un certificado del municipio donde vive, que indica que su domicilio se encuentra en zona inundable, el gremio es UOM, ¿se debe abonar el día o solo sirve para justificar la ausencia?
La Ley de Contrato de Trabajo no establece una licencia por estos motivos. Si el Convenio Colectivo de Trabajo no lo contempla, el certificado justifica la ausencia a efectos de que no se tomen medidas disciplinarias.
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¿Se puede dar de alta a un empleado de comercio por tres horas diarias? ¿o el minimo de part time son 4 hs por dia?
La Ley Nº 26.474 establece que la jornada a tiempo parcial es aquella cuya duración es inferior a las 2/3 partes, no se establece un mínimo para la jornada a tiempo parcial. Los sindicatos zonales pueden establecer una base mínima de calculo en sus estatutos, que es otra cosa.
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¿Qué norma rige la obligatoriedad de informar mediante planillas la jornada de trabajo de los empleados?
La obligación del empleador es tener exhibidas las planillas con los horarios de los trabajadores.
Así lo establece la Ley Nº 11.544 en su art. 6°- que expresa:
"Para facilitar la aplicación de esta ley, cada patrón deberá:
a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en cualquier otro sitio conveniente, las horas en que comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se efectúa por equipos. Las horas en que... >
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En el caso de las mujeres, en la planilla horaria ¿Hay que detallar con nombre y horario a cada empleada o basta con poner el horario?
En la planilla de horario se tiene que identificar a cada trabajador/a con Apellido Nombre, CUIL, horario de ingreso, egreso y tiempo de pausa. >
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¿Corresponde abonar horas extras al personal fuera de conveio?
Los únicos exceptuados de la jornada laboral son los directores y gerentes, el resto del personal que trabaje por sobre su jornada tiene el derecho al cobro de horas extraordinarias.
Fuente: Ley Nº 11.544, reformada por la Ley Nº 26.597. >
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Un empleado de una jornada parcial de 4 horas, que se liquida por gastronomicos, cuando trabaja sabados despues 13 hs y domingos, ¿se debe pagar como hora extra al 100%?
El trabajador contratado a tiempo parcial no puede hacer horas extras, no son admitidas, si trabaja mas horas de su jornada habitual se abona como horas simples. >
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A una empleada de comercio que finaliza su licencia por maternidad, ¿se le puede reducir la jornada laboral a medio día y sus haberes en proporción?
En el caso que lo solicite la trabajadora en forma fehaciente (por escrito), la reducción de la jornada y su sueldo, se podría hacer.
El empleador no puede hacer esta modificación en forma unilateral. >
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Para una empleada que trabaja 4 hs. diarias de lunes a sabado, ¿es necesario rubricar la planilla horaria?
En principio no seria necesario la rubrica de la planilla, por que no tiene que solicitar la reducción de la pausa de descanso. Pero si la tiene que tener exhibida en el establecimiento con la firma de la trabajadora. >
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¿El tope anual de 200 horas de horas extras a liquidar por empleado se cuenta desde el 01 de enero al 31 de diciembre o desde la fecha de ingreso del empleado al año siguiente?
El tope son 30 horas mensuales o 200 anuales. Cuando refiere anuales es año calendario. >
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